发出去的工资，还能要回顾。“反向讨薪”，银行正在动真格。
近日，南皆湾财社记者梳理上市银行2025年年报发现，多家银行在年报中说起旧年绩效薪酬追索扣回情况。其中，中国银行追索扣回金额和东谈主次均为最多，分手为4717.82万元、4630东谈主次，浙商银行、渤海银行、华夏银行追索扣回金额也皆在千万元以上。
与上年比拟，部分银行追索扣回金额和东谈主次出现了大幅增长。如，东莞农商银行、重庆农商银行追索扣回金额均翻倍。
有银行追索扣回4700多万元
所谓绩效薪酬追索扣回，是指金融机构对其高档料理东谈主员、重要岗亭东谈主员偏激他连累东谈主员，因为虚假披发或未能勤勉守法实际职责导致发生作歹违规当作或形成风险赔本的，不错止付相应期限内未支付的部分大概一起薪酬，并不错对如故披发的绩效薪酬给以追回的薪酬料理轨制安排。
南皆湾财社记者把柄银行年报不十足统计发现，2025年至少十余家银行败露了绩效薪酬追索扣回数据。
国有行中，中国银行败露称，该行2025年共计对4630东谈主次实行追索扣回，金额所有4717.82万元。平均下来，每东谈主次追索扣回1.02万元。而2024年，中国银行追索扣回2469东谈主次绩效薪酬3250万元。对比之下，该行追索扣回东谈主次同比增长87.53%，金额同比增长45.16%。
设置银行2025年度总行料理干部及畸形层级东谈主员绩效薪酬追索扣回17东谈主次，波及金额199万元，平均每东谈主次11.71万元。该行示意，董事、高档料理东谈主员不存在绩效薪酬追索扣回情况。
其他国有行在年报中均示意，设置了绩效薪酬展期支付及追索扣回机制，但未败露追索扣回具体数据。
股份行中，浙商银行、渤海银行和华夏银行败露了关系数据。其中浙商银行实行绩效薪酬追索扣回970东谈主次，追索扣回绩效薪酬总金额1368.73万元，平均每东谈主次1.41万元。与2024年比拟，追索扣回东谈主次下落31.88%，金额下落54.88%。
渤海银行旧年追索扣回816东谈主次绩效薪酬1958万元，平均每东谈主次2.40万元。与2024年比拟，追索扣回东谈主次上涨，但金额有所下落。
华夏银行旧年实行绩效薪酬追索扣回职工577东谈主，追索扣回绩效薪酬总数985.03万元，平均每东谈主次1.71万元。与2024年比拟，不管是东谈主次照旧金额均有所下落。值得一提的是，该行示意，高档料理东谈主员无绩效薪酬追索扣回情况。
部分城农商行追索扣回金额翻倍
部分城商行和农商行也败露了“反向讨薪”数据。其中，华夏银行追索扣回1357.15万元，在败露关系数据的城农商行中最高。
南皆湾财社记者把柄企业预警通数据统计发现，2025年华夏银行收到监管部门开出的罚单32张，其中机构数目10张，爱游戏个东谈主罚单数目22张，所有被罚没金额481万。
此外，瑞丰银行2025年追索扣回382.21万元；东莞农商银行2025年按规章进行连累认定并追索扣罚款额所有366万元；哈尔滨银行2025年度绩效薪酬追索扣回308余万元，波及321东谈主次；重庆农商银行2025年累计追索扣回绩效薪酬290.93万元；甘肃银行2025年发生的违规事项被问责东谈主数波及43东谈主次，追索扣回绩效13.5万元。
比拟国有行和股份行，深广城商行和农商行追索扣回绩效薪酬金额较低，不外要是与2024年比拟，深广增幅较大。举例，东莞农商银行、重庆农商银行和甘肃银行追索扣回金额皆增了一倍多。哈尔滨银行追索扣回金额增近五成，实行东谈主次则加多了176%，从2024年的116东谈主次加多至321东谈主次。
应幸免对部分高管取舍性实行
南皆湾财社记者了解到，追索扣回与展期支付轨制相得益彰。这是因为，金融业务具有风险表露滞后的特质，愚弄展期支付时间可均衡当期与永恒、收益与风险，并可为实行追索扣回提供便利。
2020年2月，原中国银监会印发《贸易银行端庄薪酬监管率领》，其中明确，贸易银行高档料理东谈主员以及对风险有紧要影响岗亭上的职工，其绩效薪酬的40%以上应取舍展期支付的神情，且展期支付期限一般不少于3年，其中主要高档料理东谈主员绩效薪酬的展期支付比例应高于50%，有要求的应争取达到60%。
该率领还强调，贸易银行应制定绩效薪酬展期追索、扣回规章，如在规如期限内其高档料理东谈主员和关系职工职责内的风险赔本超常表露，贸易银行有权将相应期限内已披发的绩效薪酬一起追回，并止付系数未支付部分。贸易银行制定的绩效薪酬展期追索、扣回规章应通常适用下野东谈主员。
2021年1月，原中国银保监会又印发了《对于设置完善银行保障机构绩效薪酬追索扣回机制的指导宗旨》（以下简称《指导宗旨》），对于实行追索扣回明确了具体情形。其中规章，对于存在作歹、违规、违法等情形的高档料理东谈主员和重要岗亭东谈主员，银行保障机构应当把柄情形轻重追索扣回其相应期限内的部分直至一起绩效薪酬。
同期，银行保障机构出现四种情形，应当追索扣回负有主要连累的高档料理东谈主员和重要岗亭东谈主员相应期限内的一起绩效薪酬，追索扣回其他连累东谈主员相应期限内的部分绩效薪酬。这四种情形分手是：紧要监管方向严重不达标或偏聚散理区间的；被银保监会偏激派出机构或其他金融监管部门取舍接收等风险惩处门径的；发生首要风险事件，对金融阛阓递次形成恶劣影响的；其他对银行保障机构的财产、声誉等形成首要毁伤的情形。
据原银保监会2023年3月发布的《银行业保障业健全公司治理三年行动赢得彰着奏效》，95%以上银行保障业机构已制定并实施了绩效薪酬展期支付和追索扣回轨制。
国度金融监督料理总局北京监管局关系责任主谈主员曾发文称，金融机构可强化实行追索扣回力度，坚握常态应用。一是要刚正公正、原原本本地实行关系轨制，幸免对部分高管东谈主员或下野退休东谈主员空虚行或取舍性实行。二是要充分愚弄法律时间开展“反向讨薪”。通过处事争议结伴仲裁、民事诉讼等时间，精雅拒不退还东谈主员的抵偿连累，形成刚性敛迹，防备个别从业东谈主员产生幸运姿色。三是要切实将绩效薪酬与审慎运筹帷幄风险承担相挂钩，变监管计谋要求为行业发展和机构运筹帷幄自愿，切实形成端庄运筹帷幄文化，终了贸易银行的牢固、健康、可握续发展。
采写：南皆湾财社记者 刘兰兰爱游戏app
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